Recentemente, participei de uma entrevista na TV Câmara de Bauru para falar sobre procrastinação e seu impacto no trabalho. No Brasil, a pesquisa pelo termo “procrastinação” teve uma alta de 90% nos últimos cinco anos, de acordo com o relatório de tendências do Google. Ao contrário do que muitas pessoas pensam, procrastinação Leia mais…
Saiba o que é o Programa de Bem-estar corporativo e seu principal objetivo. Prestes a completar quase dois anos do início da pandemia de COVID-19, muitas empresas já entenderam que a saúde emocional dos seus funcionários é um tema que tem ganhado cada vez mais espaço nas agendas corporativas. Segundo Leia mais…
Da miragem da vida perfeita aos 30 anos (Imagem retirada da Internet) Um dia desses presenciei uma cena muito comum no metrô de São Paulo, mas que me fez refletir. Um desses músicos andarilhos tocava canções populares em seu violino. Tocava de forma excepcional, pelo menos aos ouvidos de um Leia mais…
Entre o RH e o Divã Leu o título? Bom… O que acha? Impossível? Inviável? Talvez. Vejamos o que pode ser feito. A proposta deste texto é audaciosa, não há como negar. Tentar aproximar dois temas que raramente são vistos juntos em meios científicos.Já ouviu falar de um psicanalista trabalhando Leia mais…
Implementar pesquisas internas de satisfação dos colaboradores quanto ao trabalho que realizam, relações interpessoais e desenvolvimento de carreira, é uma ferramenta indispensável para se obter um ambiente de trabalho saudável e consequentemente, uma produção melhor. Considerando que nós, seres humanos, podemos ser influenciados pelo ambiente em que convivemos de forma Leia mais…
Um dos maiores problemas que as empresas enfrentam em seu dia a dia diz respeito a rotatividade que acontece dentro do meio organizacional. Chamamos esse acontecimento de Turnover, que pode ser considerado como um conceito utilizado em maior tempo na área de Recursos Humanos (RH) para referenciar a rotatividade de Leia mais…
Antigamente quando um profissional buscava uma oportunidade no mercado de trabalho, seu principal objetivo era estabilidade, construir sua carreira em uma organização e manter-se nela até sua aposentadoria. Com as novas gerações, esse ideal foi se desconstruindo e o objetivo tornou-se a busca pela empresa que forneça não apenas uma Leia mais…
Em todas as organizações podemos observar a coexistência entre gerações diferentes que possuem características peculiares e únicas uma das outras. Seria esse relacionamento entre gerações distintas algo negativo para as organizações? Vejamos. Atualmente coexistem dentro das organizações, 3 diferentes gerações: Baby Boomers, X e Y. Cada uma tem suas características, Leia mais…
Um capital humano de RH bem desenvolvido é fundamental para se ter uma organização funcional e produtiva. Tudo o que observamos dentro de uma estrutura organizacional pode ser copiado e aplicado em outras empresas. Todavia, quando o maior valor que possuímos dentro uma organização são os sujeitos que nela estão Leia mais…